С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, направленные на расширение гарантий трудовых прав несовершеннолетних. Законом предусмотрена возможность резервирования отдельных видов работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Работодатели обязаны обеспечить несовершеннолетним работникам: сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ; оплачиваемый отпуск; благоприятные условия охраны труда; льготы и гарантии при сочетании трудовой деятельности с учебой; организацию регулярного медицинского обследования; специальную защиту при увольнении.
Кроме того, статьей 11 Федерального закона от 24.06.1999 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 04.11.2025 № 408-ФЗ) установлены гарантии трудовых прав несовершеннолетних, включая сокращенное рабочее время, оплачиваемый отпуск и охрану труда.